Madrid, 25 de septiembre de 2006

La Dirección de Recursos Humanos de PSA Peugeot Citroën España ha firmado hoy, con 7 sindicatos que cuentan con representación en sus empresas - AIC, CCP, CIG, CCOO, SIT-FSI, UGT Y USO -, un acuerdo sobre respeto y gestión de la diversidad en el entorno laboral.

El acuerdo prevé la integración, en las empresas del Grupo PSA Peugeot Citroën, de trabajadores con perfiles variados, tanto por su experiencia como por su origen, formación, cultura, edadŠ, y presta una especial atención a las personas que, debido a circunstancias personales o sociales, se encuentran en una posición menos favorable en el acceso al empleo, como es el caso de colectivos con riesgo de exclusión social o con discapacidades.

También forman parte del contenido del acuerdo el desarrollo de las carreras profesionales de dichos colectivos y la garantía de transparencia y equidad en los procesos de promoción, con el fin de asegurar a todas las personas las posibilidades de acceso a los diferentes puestos. De esta forma, se evita que las diferencias puedan significar una barrera o dificultad en la evolución profesional.

El texto recoge finalmente medidas innovadoras como la formación de los directivos y mandos en los valores de la igualdad y de respeto de la diversidad , o la creación de la figura del "Responsable de la Diversidad" al que cualquier trabajador podrá dirigirse para plantear cuestiones relacionadas con el contenido del acuerdo.

El acuerdo, de especial relevancia en un momento en que en la realidad socio-económica española se están integrando una pluralidad creciente de nacionalidades, culturas y experiencias, pretende dar un paso más en uno de los principios de la política social definida por el Grupo PSA Peugeot Citroën: el de la promoción de la diversidad y la igualdad de oportunidades.